5 competências indispensáveis para conseguir emprego na era digital

Introdução

Não é segredo para ninguém que a era digital transformou por completo o mundo do trabalho, tornando possível a criação de novos empregos e eliminando aqueles que ficaram obsoletos.

Há alguns anos, acreditava-se que os robôs e os computadores reduziriam de forma considerável os postos de trabalho. No entanto, ao longo do tempo, vimos que as empresas na vanguarda tecnológica criam um ambiente favorável ao crescimento e ao aumento da procura por profissionais com um perfil específico, alinhado com a era digital.

Quais são as qualidades indispensáveis que os seus colaboradores devem ter para se adaptarem a esta realidade digital? Como diretor de RH, deverá estar atento às seguintes competências e conhecimentos para ter sucesso no processo de seleção:

1. Disposição para a mudança

Num passado não muito distante, bastava saber colocar uma folha em branco numa máquina de escrever e teclar com precisão, a grande velocidade, centenas de palavras por minuto. Não olhar para o teclado era um valor acrescentado que podia fazer a diferença no processo de seleção.

Com a chegada dos computadores de secretária, essas máquinas de escrever tornaram-se peças curiosas de museu, algo exótico para as novas gerações que nasceram num ambiente digital de redes sociais e dispositivos portáteis.

Hoje em dia, uma máquina de escrever é algo pouco prático em termos tecnológicos e só se mantém por apego ao passado, nostalgia ou simples curiosidade.

Neste contexto, o profissional moderno, independentemente da idade, deve ter uma mente aberta, estar disposto à mudança e à aprendizagem contínua. O software que hoje faz a diferença no ambiente empresarial pode amanhã tornar-se obsoleto e ser substituído por outra inovação.

Mais do que ser um sabe-tudo, o colaborador deve manter viva a chama da curiosidade, estar disposto a deixar o antigo para trás e assumir que as mudanças são indispensáveis para avançar.

2. O fundamento adequado: SOFT SKILLS

As Soft skills, ou competências interpessoais, constituem um fator fundamental para criar um clima laboral saudável e propício ao cumprimento dos objetivos de uma empresa.

A empatia, a capacidade de trabalho em equipa, a criatividade e a predisposição para construir relações são competências essenciais para se adaptar à era digital e multiplicam as possibilidades de sucesso de uma empresa.

Na verdade, o capital humano é o fator diferenciador em ambientes altamente competitivos com ferramentas tecnológicas semelhantes.

É essencial reconhecer todos os membros da equipa como parte de uma engrenagem perfeitamente sincronizada. A comunicação assertiva, oportuna e clara será indispensável para evitar erros e perdas desnecessárias de tempo e dinheiro.

Não se trata de sobressair e passar por cima dos outros, mas sim de envolver quem está ao nosso lado, aceitando que precisamos uns dos outros e que, se trabalharmos juntos, chegaremos mais longe.

A disposição para aprender também exige atitudes adequadas por parte do colaborador. Por exemplo, aceitar críticas construtivas e estar disponível para ajustar comportamentos que possam gerar um ambiente tóxico, pouco favorável ao alcance dos objetivos propostos.

3. Conhecimento digital

O nível de exigência aumentou no mundo profissional e é necessário que os novos candidatos não se limitem ao domínio dos programas clássicos como Word, Excel e PowerPoint.

Não precisam de ser especialistas, mas o mercado de trabalho valoriza colaboradores que dominem linguagens de programação como HTML, criação de páginas web em plataformas como WordPress e programas de design como Adobe Photoshop e After Effects.

Tem presença nas redes sociais? As empresas utilizam cada vez mais as redes sociais para promover os seus produtos, contactar clientes, partilhar notícias e conhecimento e procurar candidatos para novas vagas.

Da mesma forma, dominar as plataformas mais populares e os dispositivos móveis são conhecimentos e competências necessários na era digital para que a sua equipa tenha um bom desempenho no seu ambiente laboral.

4. Saber inglês

Diz-se que o analfabetismo moderno é não dominar a informática e o inglês. Não é segredo para ninguém que dominar uma segunda língua é uma chave que abre portas e oportunidades no contexto profissional, ainda mais quando se trata da língua universal da tecnologia.

A sua empresa precisa de colaboradores capazes de comunicar com clientes atuais e potenciais no exterior. Isso permite melhorar relações, ampliar oportunidades de negócio e estabelecer vínculos mais fortes e duradouros com os clientes.

Além disso, grande parte da informação disponível na internet está exclusivamente em inglês, pelo que o seu domínio se torna indispensável para o desenvolvimento e bom funcionamento da empresa.

5. Ética de trabalho

O uso da tecnologia traz desafios que envolvem segurança e ética profissional. As empresas de hoje gerem bases de dados e informação sensível que pode afetar o bom nome e as finanças de milhares de clientes. Essas pessoas depositam a sua confiança na confidencialidade e no uso responsável que as empresas lhes prometem.

Os ladrões modernos podem aceder a bases de dados, palavras-passe ou até manipular contas bancárias para transferir fundos para contas pessoais. Por isso, os colaboradores que tenham acesso à informação sensível da empresa devem ser pessoas fiáveis do ponto de vista ético.

De pouco serve ter um colaborador com amplos conhecimentos em programação se não for digno de confiança. A base principal de qualquer empresa será sempre a ética de trabalho.

Conclusão

De forma geral, vimos que as dinâmicas laborais mudam à medida que a tecnologia avança. Felizmente, o desenvolvimento contínuo de aplicações, softwares e avanços tecnológicos em geral não provocou necessariamente uma redução do mercado de trabalho.

Pelo contrário, as empresas alinhadas com a mudança e que estão na vanguarda empresarial estão sempre dispostas a contratar profissionais que cumpram requisitos específicos, de acordo com as circunstâncias e os desafios da era digital.

Na ABA English estamos atentos às mudanças drásticas que a era digital trouxe para o universo empresarial e a necessidade de aprender inglês como ferramenta crucial para melhorar a comunicação com clientes, aceder à informação e interagir com diferentes mercados.

Para alcançar este objetivo, apresentamos a ABA Corporate, o programa de inglês online, flexível e eficaz que procura responder às necessidades de aprendizagem do idioma dentro das empresas.

Queremos mostrar-lhe que este obstáculo não será o mais difícil e intransponível para os seus colaboradores, mas algo que poderão superar graças a um curso acessível e sem complicações, que lhes permitirá aprender inglês a partir de qualquer lugar do mundo.