5 competenze indispensabili per trovare lavoro nell'era digitale

Introduzione

Non è un segreto per nessuno che l'era digitale abbia trasformato completamente il mondo del lavoro, rendendo possibile la creazione di nuove professioni e superando quelle rimaste nell'obsolescenza.

Anni fa si credeva che robot e computer avrebbero ridotto in modo significativo i posti di lavoro. Tuttavia, col tempo abbiamo visto che le aziende all'avanguardia nell'innovazione tecnologica creano un contesto favorevole alla crescita e all'aumento della domanda di profili professionali specifici, in linea con l'era digitale.

Quali sono le qualità indispensabili che i tuoi dipendenti devono avere per adattarsi a questa realtà digitale? Come direttore HR, dovresti considerare le seguenti competenze e conoscenze per avere successo nel processo di selezione:

1. Disponibilità al cambiamento

In un passato non troppo lontano, bastava saper inserire un foglio bianco in una macchina da scrivere e digitare con precisione a grande velocità centinaia di parole al minuto. Non guardare la tastiera era un valore aggiunto che poteva fare la differenza in fase di selezione.

Con l'arrivo dei computer desktop, quelle macchine da scrivere sono diventate curiose pezzi da museo, qualcosa di esotico per le nuove generazioni nate in un contesto digitale fatto di social network e dispositivi portatili.

Oggi una macchina da scrivere è poco pratica in termini tecnologici, e sopravvive solo per attaccamento al passato, nostalgia o semplice curiosità.

In questo senso, il lavoratore moderno, al di là dell'età, deve avere una mente aperta, essere disposto al cambiamento e all'apprendimento continuo. Il software che oggi fa la differenza in azienda domani può diventare obsoleto ed essere sostituito da un'altra innovazione.

Più che essere un tuttologo, il lavoratore deve mantenere viva la curiosità, essere pronto a lasciare andare il vecchio e accettare che i cambiamenti sono indispensabili per progredire.

2. Il fondamento giusto: SOFT SKILLS

Le Soft skills, o competenze trasversali, sono un fattore fondamentale per creare un clima lavorativo sano e favorevole al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Empatia, capacità di lavorare in team, creatività e predisposizione a costruire relazioni sono competenze indispensabili per adattarsi all'era digitale e moltiplicano le possibilità di successo di un'azienda.

In realtà, il capitale umano è il vero fattore differenziante in contesti altamente competitivi in cui gli strumenti tecnologici sono spesso simili.

È fondamentale riconoscere ogni membro del team come parte di un ingranaggio perfettamente sincronizzato. Una comunicazione assertiva, tempestiva e chiara è imprescindibile per evitare errori e perdite inutili di tempo e denaro.

Non si tratta di emergere passando sopra gli altri, ma di coinvolgere chi ci sta accanto, accettando che abbiamo bisogno gli uni degli altri e che lavorando insieme possiamo arrivare più lontano.

La disponibilità ad apprendere richiede anche atteggiamenti adeguati da parte del lavoratore. Ad esempio, accettare le critiche costruttive ed essere disposti a modificare comportamenti che potrebbero generare un ambiente tossico, poco favorevole al raggiungimento degli obiettivi prefissati.

3. Conoscenza digitale

Il livello di richieste nel mondo professionale è aumentato e oggi è necessario che i nuovi candidati non si limitino alla conoscenza dei programmi classici come Word, Excel e PowerPoint.

Non devono essere esperti, ma il mercato del lavoro apprezza lavoratori che conoscano linguaggi di programmazione come HTML, progettazione di siti web su piattaforme come WordPress e software di design come Adobe Photoshop e After Effects.

Hai una presenza sui social media? Le aziende utilizzano i social network per promuovere i propri prodotti, entrare in contatto con i clienti, condividere notizie e conoscenza e cercare candidati per nuove posizioni.

Allo stesso modo, saper usare le piattaforme più popolari e i dispositivi mobili è una competenza necessaria nell'era digitale perché il team possa operare con efficacia nel proprio ambiente di lavoro.

4. Conoscere l'inglese

Si dice che l'analfabetismo moderno sia non conoscere l'informatica e non padroneggiare l'inglese. È evidente che la padronanza di una seconda lingua è una chiave che apre porte e opportunità nel contesto lavorativo, soprattutto quando si tratta della lingua universale della tecnologia.

La tua azienda ha bisogno di lavoratori in grado di comunicare con clienti attuali e potenziali all'estero. Questo consente di migliorare le relazioni, ampliare le opportunità di business e creare legami più solidi e duraturi con i clienti.

Inoltre, una grande quantità di informazioni su internet è disponibile esclusivamente in inglese, quindi la sua padronanza è indispensabile per lo sviluppo e il buon funzionamento dell'azienda.

5. Etica del lavoro

L'uso della tecnologia comporta sfide legate alla sicurezza e all'etica professionale. Le aziende di oggi gestiscono database e informazioni sensibili che possono incidere sulla reputazione e sulle finanze di migliaia di clienti. Queste persone ripongono fiducia nella riservatezza e nell'uso responsabile che le aziende promettono.

I ladri moderni possono accedere a database e password, o arrivare a manipolare conti bancari per trasferire fondi su conti personali. Per questo motivo, i dipendenti che hanno accesso a informazioni sensibili devono essere persone affidabili dal punto di vista etico.

Avere un dipendente con ampie conoscenze di programmazione serve a poco se non è degno di fiducia. Il fondamento principale di qualsiasi azienda sarà sempre l'etica del lavoro.

Conclusione

In generale, abbiamo visto che le dinamiche lavorative cambiano man mano che la tecnologia avanza. Fortunatamente, lo sviluppo continuo di applicazioni, software e progressi tecnologici in generale non ha necessariamente comportato una contrazione del mercato del lavoro.

Al contrario, le aziende aperte al cambiamento e all'avanguardia nel panorama imprenditoriale sono sempre pronte ad assumere personale che soddisfi requisiti specifici, in linea con le circostanze e le sfide dell'era digitale.

In ABA English siamo pienamente consapevoli dei profondi cambiamenti che l'era digitale ha portato nel contesto aziendale e della necessità di imparare l'inglese come strumento cruciale per comunicare meglio con i clienti, accedere alle informazioni e interagire con mercati diversi.

Per raggiungere questo obiettivo, presentiamo ABA Corporate, il programma di inglese online, flessibile ed efficace pensato per rispondere alle esigenze di apprendimento linguistico all'interno delle aziende.

Vogliamo dimostrarti che questo ostacolo non sarà il più difficile e insuperabile per i tuoi lavoratori, ma qualcosa che potranno superare grazie a un corso accessibile e senza complicazioni, che permetterà loro di imparare l'inglese da qualsiasi parte del mondo.