Comment améliorer le niveau d'anglais de mon entreprise ?
Introduction
En tant que responsable RH, votre objectif est de faire passer votre entreprise au niveau supérieur.
Vous recherchez ce qu'il y a de mieux pour vos collaborateurs et vos cadres, et votre stratégie consiste probablement à utiliser tous les leviers disponibles pour améliorer le niveau d'anglais de l'équipe.
Il se peut que vos collaborateurs soient très occupés, fatigués ou démotivés à cause d'expériences d'apprentissage négatives ou de formations qui n'ont pas été à la hauteur de leurs attentes.
En plus de trouver le cours idéal adapté aux besoins de votre équipe, nous vous conseillons d'appliquer les principes suivants pour améliorer le niveau d'anglais de votre entreprise.
1. Impliquez toute l'équipe
Le défi de l'apprentissage de l'anglais ne devrait pas être une addition d'efforts dispersés, mais un engagement collectif réunissant tout le monde autour du même objectif.
Pour votre entreprise, il est important de sensibiliser l'équipe au fait que la maîtrise d'une seconde langue apportera des bénéfices à la fois individuels et collectifs, et que si chacun avance ensemble, les chances de réussite augmentent considérablement.
2. Offrez des incitations
Plutôt que de mettre la pression ou de lancer des avertissements, pourquoi ne pas motiver votre équipe avec quelques récompenses tout au long du parcours ? Par exemple, offrir des livres aux apprenants les plus performants.
Il n'est pas nécessaire de prévoir quelque chose de sophistiqué. Il peut simplement s'agir d'une sortie ou d'un dîner pour celles et ceux qui se distinguent par leur régularité ou leurs progrès.
Offrir du temps est aussi une bonne alternative, par exemple permettre de partir quelques heures plus tôt en fin de journée, une pause bien méritée pour celles et ceux qui atteignent leurs objectifs.
3. Créez des espaces de pratique réels et virtuels
Après un certain temps d'apprentissage, il devient essentiel de commencer à mettre en pratique les connaissances acquises.
Les clubs de conversation peuvent représenter une excellente opportunité. En tant que responsable RH, vous pouvez les organiser en présentiel, dans des espaces dédiés et à des moments précis au sein de l'entreprise.
Les espaces virtuels, comme les chats ou les réseaux sociaux, constituent également des alternatives utiles permettant à votre équipe d'interagir et de partager ses acquis.
4. Intégrez l'anglais dans le quotidien de l'entreprise
Il faut exploiter au maximum les petites opportunités et les situations offertes par la vie quotidienne de l'entreprise afin que l'anglais y soit présent de façon permanente.
Les salutations entre collègues en début de journée, la signalétique des espaces, les communications internes comme les emails et les annonces, ainsi que les supports disponibles en anglais, tels que des magazines ou des vidéos, sont autant d'outils utiles.
L'objectif est, plus largement, de créer une culture d'entreprise qui intègre l'anglais de manière naturelle et simple, jusqu'à en faire un élément du quotidien.
5. Évaluez et fixez des objectifs
Pour définir des objectifs clairs en matière d'apprentissage de l'anglais dans l'entreprise, il est nécessaire de connaître le point de départ. C'est pourquoi il est important d'évaluer le niveau d'anglais de vos collaborateurs.
ABA Corporate intègre à sa plateforme d'apprentissage un test de niveau d'anglais gratuit qui permet aux apprenants comme à l'équipe RH de connaître le niveau de l'entreprise.
Depuis la plateforme Extranet, il est possible de générer des rapports individuels et collectifs, non seulement à partir du test initial, mais tout au long du parcours.
L'évaluation continue des collaborateurs permet d'optimiser le temps et le budget investis, d'ajuster les actions en cours de route et de définir de nouvelles stratégies pour atteindre les objectifs d'apprentissage.
6. Une méthodologie en ligne flexible et efficace
Dans notre exemple, après avoir testé différents cours, Andrea a estimé que la méthodologie la plus adaptée aux besoins de son entreprise était une méthodologie en ligne.
Pourquoi ? Principalement parce qu'elle offre aux collaborateurs la flexibilité de se connecter depuis n'importe quel appareil, mobile, tablette, ordinateur portable ou ordinateur de bureau, au moment qui leur convient le mieux, quel que soit le lieu ou la durée de connexion.
De plus, la plateforme en ligne d'ABA Corporate permet de suivre et d'évaluer en continu et en temps réel le niveau d'anglais de votre équipe.
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